|
De Mgr. Niënhausstichting als (goed) werkgever.
Het bestuur van de Mgr. Niënhausstichting hecht er veel belang aan dat werknemers zich thuis voelen in een werkomgeving waarin:
- er op een voor hem of haar plezierige manier met elkaar wordt omgegaan;
- er respect is voor elkaar;
- er sprake is van onderlinge gelijkwaardigheid;
- de werknemers eigen verantwoordelijkheid hebben voor hun werk en loopbaan;
- de werknemers de zin van het werk inzien;
- de werknemers datgene kunnen doen waar ze goed in zijn;
- de werknemers worden gestimuleerd zich te blijven ontwikkelen/scholen.
Daarom investeert het bestuur veel in goed werkgeverschap.
De Mgr. Niënhausstichting als werkgever probeert voor al haar werknemers een plek te creëren waar ze vertrouwen hebben in de mensen voor wie ze werken, trots zijn op wat ze doen, plezier hebben met de collega's waarmee ze samenwerken en waar de kans geboden voor verdere te ontwikkeling.
Er wordt binnen de stichting een beleid gevoerd voor een gezond, veilig en prettig werkklimaat.
Een aantal voorbeelden uit onze dagelijkse praktijk van goed werkgeverschap zijn:
- Het bieden van ondersteuning, coaching en/of begeleiding op functie- of schoolniveau om op deze manier de medewerkers in de gelegenheid te stellen hun werkzaamheden op de juiste manier uit te (leren) voeren.
- Het scholingsbeleid waarbij bestuur van mening is dat investeren in haar mensen de beste kwaliteitsimpuls is voor goed onderwijs. Dit investeren en onderhouden van het vakmanschap spoort ook met de wet BIO. Daarom biedt het bestuur de medewerkers o.a. de volgende scholingsmogelijkheden aan: de (in-company) opleiding Master-Sen en de schoolleidersopleiding. Bij deze opleidingsmogelijkheden wordt ook goede facilitering hiervan geboden.
- Het ziekteverzuimbeleid, onlosmakelijk verbonden met het arbobeleidsplan, dat op stichtingsniveau is opgesteld met als doel het voorkomen en/of verminderen van het verzuim, waarbij de activiteiten gericht zijn op het bevorderen van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemer in relatie tot diens werk.
|
